FAQ

Gerne! Wir freuen uns auf Deine Initiativbewerbung über unser E-Mail. Wir sind in vielen Bereichen stetig auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, es lohnt sich also auch initiativ tätig zu werden. Wenn Du uns Deine gewünschten Tätigkeitsbereiche mitteilst, prüfen wir gemeinsam mit unseren Fachbereichen Deine Unterlagen.

Alle ausgeschriebenen Positionen sind aktuell und noch nicht besetzt. Aufgrund unseres stetigen Wachstums haben wir für manche Positionen einen regelmäßigen Personalbedarf, weshalb die Stellen schon vor längerer Zeit ausgeschrieben wurden.

Wir benötigen lediglich eine Vorlaufzeit von etwa 2 Wochen. Grundsätzlich richten wir uns nach den Wünschen der Bewerber, frühere Bewerbungen sind selbstverständlich ebenfalls möglich.

Wenn Du eine passende Stelle gefunden hast, kannst Du Dich über unser Onlineportal bewerben. 

Wir benötigen in jedem Fall einen Lebenslauf. Anschreiben und Zeugnisse sind nicht zwingend notwendig, bereichern allerdings den Eindruck.

Wir verwalten Deine Bewerbungsunterlagen digital in einer zugangsgeschützten Datenbank. Selbstverständlich halten wir uns dabei an die Bestimmungen der Datenschutzgrundverordnung. Deine Unterlagen werden ausschließlich zum Zweck der Bewerbung bei uns gespeichert, verwendet und werden natürlich vertraulich behandelt.
Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen bewahren wir Deine Unterlagen nach Abschluss des Bewerbungsprozesses nur 6 Monate auf, außer Du lässt Dich in unseren Talentpool aufnehmen.

Die Anlagen können in folgenden Formaten hochgeladen werden:
pdf, jpeg, jpg, gif, png

Mit Eingang der Bewerbung über unser Online-Portal wird eine Eingangsbestätigung verschickt. Auch wenn Du Dich per E-Mail beworben hast, bekommst Du eine Eingangsbestätigung.

Wir versprechen Dir innerhalb von 10 Tagen ein Feedback.

Gerne kannst Du uns fehlende bzw. aktualisierte Unterlagen per E-Mail zukommen lassen.

Natürlich, auch wenn es schade ist. Über ein kurzes Feedback zum Absagegrund freuen wir uns.

Vor allem bei Bewerbern mit langem Anreiseweg vereinbaren wir gerne ein erstes Kennenlerngespräch per Video. Der Vorteil: Kein langer Anreiseweg und schnellere Terminverfügbarkeit. Für dieses Gespräch solltest Du etwa 45 Minuten einplanen. Dabei geht es um ein erstes Beschnuppern – wir möchten Deine Motivation, Deine Stärken und Deine Persönlichkeit kennenlernen.

Beim Bewerbungsgespräch möchten wir herausfinden, ob wir zusammen passen. An dem Gespräch nehmen 1-2 Personen aus dem Fachbereich, sowie jemand aus Human Resources teil. Wer das genau ist, teilen wir Dir in der Einladung zum Gespräch mit. Das Gespräch dauert in der Regel etwa 1 bis 1 ½ Stunden. Wir legen großen Wert auf eine gute und angenehme Gesprächsatmosphäre um Dich kennenzulernen. Wir führen keine Stressinterviews, denn dies widerspricht unserer Kultur. Häufig besteht die Möglichkeit auch einige unserer Mitarbeiter/innen und das Unternehmen bei einem Firmenrundgang kennenzulernen.

Komm in der Kleidung, in der Du Dich wohlfühlst. Wir tun es genauso.
Gemeinsam bleiben wir während des Bewerbungsgesprächs beim höflichen Sie.

Grundsätzlich fordern wir alle Bewerbungsunterlagen, die wir benötigen vor dem Gespräch an. Es müssen also keine Unterlagen mitgebracht werden. Solltest Du im Nachgang noch Unterlagen freiwillig nachreichen wollen, kannst Du das gerne tun.

Wir vereinbaren im Gespräch gemeinsam einen individuellen Feedbackzeitraum. Im Regelfall ist es eine Woche und wir melden uns in diesem Zeitraum bei Dir. Solltest Du zwischenzeitlich schon früher ein Feedback benötigen, kannst Du uns gerne jederzeit kontaktieren.

Die Kosten der Anreise für das Bewerbungsgespräch übernehmen wir, bezogen auf Deinen in der Bewerbung angegebenen Wohnort, ab einer Entfernung von 50 km. Wir erstatten Dir maximal die Aufwendungen für die Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln in der 2. Klasse.

Wir erstellen nach beiderseitiger Zusage den Arbeitsvertrag und schicken ihn Dir mit allen wichtigen Informationen zu.

Der erste Arbeitstag beginnt in der Regel um 09:00 Uhr. Wir vom HR-Bereich nehmen Dich in Empfang und geben einen ersten Überblick und Informationen. Im Anschluss daran, begleiten wir Dich zu Deinem Arbeitsplatz, wo Deine Führungskraft und Dein Pate die weitere Betreuung am ersten Tag übernehmen.

Ja! Uns ist wichtig, dass Du Dich bei MESSRING wohlfühlst und Dich mit unseren Werten und der Kultur identifizierst. Dazu gibt es unser Onboarding-Programm MESSRING Entdecken. Erleben. Entwickeln, welches eine Patenschaft inkludiert.